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Phase A - Company Bootstrap 自举: - 新增 _company_bootstrap/manifest.json 模板 - company create 时自动部署 CEO/CTO/COO/HR 四名核心骨干 - 自动启动公司 + 2s后向CEO dispatch战略启动令 - 支持 skipBootstrap 参数跳过自举 Phase B - HR 大一统 (招留管退): - 新增 hr 模板（agent_creator 的进化体） - HR 具备完整生命周期管理：招聘/技能装配/监控/辞退 - HR 具备模板发现能力（lemon company templates 查看可用模板如 scrapling_crawler） - CTO 模板重写：不再亲自 hire，全部通过 task dispatch 向 HR 下发招聘需求单 - CEO 模板更新：确认 Bootstrap 已部署骨干，委派时强调 CTO→HR 招聘链 - 新增 POST /company/:id/fire API（停心跳→归档→更新名单） - 新增 CLI: lemon company fire / lemon company templates
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Phase 4 人机流转机制打通: 1. 新增 API 与 CLI: - POST /api/agent/human-request 支持 Agent 求助 - `node bin/lemon.js human request` CLI 暴露给 Agent 使用 - 请求将自动追加至根目录 .env 文件并带有时间戳注释 - 同时将记录追加至 Master 的 workspace/human_todo.md 待办清单 - 触发实时通知事件给 Master Agent 2. `agent_creator` 人事专员模板创建: - 专门负责使用 `skill_search` (或自述构建) 并在新员工的 .claude/skills/ 下写武器代码 - 强制为技能预留 .env 读取代码，并当 key 不存在时使用 human request - 强制在装配初版后将该技能推入 innovator-001 队列进行强化学习训练 3. 架构优化: - 修改 CTO Agent 模板指令：在 hire 底层员工的同时，强制 hire 一名 agent_creator - CTO 不再亲自绑定技能，全部通过 `task dispatch` 给 agent_creator 完成装配
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解决 CTO 无法自动把 CEO 设计图转化为系统流水线的问题: - bin/lemon.js: 新增 pipeline create / pipeline list 命令行接口 - templates/cto/agent.md: 重写 4 步强制工作流, 明确用 json 注册流水线及循环 hire 工具 - templates/cto/tools.md: 新增 pipeline 注册命令与环境初始化命令 - templates/cto/soul.md & identity.md: 泛化架构师角色设定, 移除写死的旧业务名
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- company.js: call heartbeatService._setupAgentHeartbeat after hire - CEO agent.md: enforce 3-step continuous execution in same turn - All CXO heartbeat intervals: 5 minutes - task dispatch message: self-drive directive, use lemon CLI - bin/lemon.js: add 'task report' command
