docs: add Agent Hiring Pipeline, template system, Company-scoped OKR to design doc 24

yibo
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docs/system-design/24-company-layer-architecture.md
@@ -89,36 +89,33 @@ data/agents/
  
 ```
 data/
-├── agents/                    ← 全局 Agent（Master + 跨公司工具类 Agent）
+├── agents/                    ← 全局 Agent（Master + 跨公司基础设施 Agent）
 │   ├── master/
 │   ├── agent-creator/
 │   └── innovator/
 │
-├── companies/                 ← 📦 新增：公司实例目录
-│   ├── wechat-media-co/       ← 公司实例 1
-│   │   ├── company.json       ← 公司元数据
-│   │   ├── sop.md             ← 公司 SOP（运营标准流程）
-│   │   ├── agents/            ← 该公司的专属 Agent 池
-│   │   │   ├── ceo/
-│   │   │   ├── content-writer/
-│   │   │   ├── editor/
-│   │   │   ├── publisher/
-│   │   │   └── data-analyst/
-│   │   ├── goals/             ← 该公司的 OKR 树
-│   │   │   └── G-001/
-│   │   ├── pipelines/         ← 该公司的 SOP 流水线定义
-│   │   │   └── daily-content.json
-│   │   └── workspace/         ← 该公司的共享工作区
-│   │       ├── content/
-│   │       └── assets/
-│   │
-│   └── manga-studio/          ← 公司实例 2
-│       ├── company.json
-│       ├── agents/
-│       ├── goals/
-│       └── ...
+├── templates/                 ← 📦 Agent 模板库（招聘时优先查找）
+│   ├── ceo/                  ← CEO 通用模板
+│   ├── qa-judge/             ← 质量仲裁模板
+│   ├── content-writer/       ← 内容写手模板
+│   ├── editor/               ← 编辑模板
+│   ├── video-editor/         ← 剪辑师模板
+│   ├── hot-topic-hunter/     ← 热点搜索模板
+│   └── data-analyst/         ← 数据分析师模板
 │
-└── goals/                     ← 全局 OKR (跨公司的顶层战略目标)
+├── {company-id}/              ← 公司实例（顶层目录，扁平化）
+│   ├── company.json           ← 公司元数据 + 状态 + 配置
+│   ├── sop.md                 ← 公司 SOP（运营标准流程）
+│   ├── agents/                ← 该公司的专属 Agent 池
+│   │   ├── ceo/
+│   │   ├── content-writer/
+│   │   ├── editor/
+│   │   └── data-analyst/
+│   ├── goals/                 ← 该公司的 OKR 树（所有目标都在公司层级下）
+│   ├── pipelines/             ← 该公司的 SOP 流水线定义
+│   └── workspace/             ← 该公司的共享工作区（成品、品牌资产）
+│
+└── skills/                    ← 全局 Skill（可被任何公司的 Agent 调用）
 ```
  
 ### 3.2 company.json 结构
@@ -132,20 +129,14 @@ data/
   "createdAt": "2026-03-25T17:00:00Z",
   "createdBy": "master",
  
-  "ceo": "ceo-wechat",
+  "ceo": "ceo",
  
   "sop": {
     "pipeline": "daily-content",
     "description": "选题 → 写稿 → 审核 → 排版 → 发布 → 数据回收"
   },
  
-  "agents": [
-    "ceo-wechat",
-    "content-writer-01",
-    "editor-01",
-    "publisher-01",
-    "data-analyst-01"
-  ],
+  "agents": ["ceo", "content-writer", "editor", "publisher", "data-analyst"],
  
   "heartbeat": {
     "enabled": true,
@@ -165,37 +156,213 @@ data/
  
 ---
  
-## 四、生命周期流程
+## 四、Agent 招聘系统 (Hiring Pipeline)
+
+> **核心理念**: 公司需要某个角色时，不是凭空创造，而是走一套完整的**招聘流程**——
+> 先从人才市场（模板库）找现成的，找不到就培养一个新人，培训合格后才能上岗。
  
-### 4.1 公司创建流程
+### 4.1 招聘流程总览
+
+```mermaid
+flowchart TD
+    A["CEO 需要一个角色<br>(如: 热点搜索员)"] --> B{"在 templates/ 中<br>查找匹配模板?"}
+    
+    B -->|"✅ 找到模板"| C["复制模板到<br>公司 agents/ 目录"]
+    C --> D["注入公司上下文<br>(改写 agent.md, soul.md, user.md)"]
+    D --> E["直接上岗 ✅"]
+    
+    B -->|"❌ 模板库无此角色"| F["调用 agent-creator<br>从零创建 Agent 骨架"]
+    F --> G["调用 innovator<br>进入 FDE 训练流水线"]
+    G --> H{"Benchmark<br>评分 ≥ 95?"}
+    
+    H -->|"❌ 不合格"| I["继续 Evolve 迭代<br>(自动重训)"]
+    I --> H
+    
+    H -->|"✅ 合格"| J["毕业 → 存入 templates/<br>(供未来复用)"]
+    J --> C
+```
+
+### 4.2 招聘三阶段详解
+
+#### 阶段 A: 模板库查找 (Template Lookup)
+
+```javascript
+// 伪代码: hire(roleName, companyId)
+function hire(roleName, companyId) {
+  const templateDir = path.join(DATA_DIR, 'templates', roleName);
+  
+  if (fs.existsSync(templateDir)) {
+    // ✅ 模板存在 → 直接复制 + 定制
+    copyDir(templateDir, `data/${companyId}/agents/${roleName}/`);
+    injectCompanyContext(companyId, roleName);
+    return { status: 'hired_from_template', ready: true };
+  } else {
+    // ❌ 模板不存在 → 进入培养流程
+    return trainNewAgent(roleName, companyId);
+  }
+}
+```
+
+**模板库是不断扩充的人才市场**：
+- 初始模板：`ceo`, `qa-judge`, `content-writer`, `editor` 等通用角色
+- 每次从零培养的新角色，训练合格后**自动沉淀回 `templates/`**，下次招聘同类角色时就能直接使用
+- 模板只保存骨架（agent.md, soul.md, skills/, config.json），不带记忆和工作区
+
+#### 阶段 B: 从零培养 (Create + Train)
+
+当模板库中没有对应角色时，进入培养流水线：
+
+```
+Step 1: agent-creator 创建骨架
+  → 生成 agent.md, soul.md, identity.md, config.json
+  → 定义角色的核心职责和工具清单
+  → 此时 Agent 状态为 "training"（不可执行正式任务）
+
+Step 2: innovator 执行 FDE 训练
+  → F (Find):    调研该角色领域的最佳实践和行业知识
+  → D (Digest):  消化知识转化为 Agent 的技能定义 (SKILL.md)
+  → E (Evolve):  循环迭代优化，直到技能评分达标
+
+Step 3: Benchmark 评估
+  → 运行标准化的能力测试用例
+  → 评分维度：任务完成度、输出质量、工具使用准确性、响应时间
+  → 合格线：综合评分 ≥ 95 分
+```
+
+#### 阶段 C: 合格上岗 + 模板沉淀
+
+```
+训练合格后:
+  1. Agent 状态从 "training" → "ready"
+  2. 复制干净骨架到 templates/ (不含训练过程中的 memory 和 workspace)
+  3. 注入公司上下文到公司实例
+  4. 正式加入公司 agents/ 池
+  5. 更新 company.json 的 agents 列表
+  6. CEO 收到通知："新员工 {roleName} 已入职"
+```
+
+### 4.3 Agent 状态机
+
+```
+                 ┌── training ──► ready ──► active
+                 │                           │
+  (从零培养)     │                           │ (公司暂停/开除)
+                 │                           ▼
+                 │                        suspended
+                 │
+  (模板复制)     └── ready ─────────────► active
+```
+
+| 状态 | 含义 | 能否接任务 |
+|------|------|-----------|
+| `training` | 正在被 Innovator 训练中，Benchmark 尚未达标 | ❌ 不能 |
+| `ready` | 训练完毕或模板复制完毕，等待上岗 | ❌ 等待分配 |
+| `active` | 已加入公司，处于正式工作状态 | ✅ 能 |
+| `suspended` | 被 CEO 暂停（表现不佳或公司调整） | ❌ 暂停 |
+
+### 4.4 模板库管理
+
+模板库 `data/templates/` 是一个**不断进化的人才市场**：
+
+```
+data/templates/
+├── ceo/                       ← 通用 CEO 模板
+│   ├── agent.md              ← 通用的 CEO 职责（不含特定公司信息）
+│   ├── soul.md               ← CEO 通用思维模式
+│   ├── identity.md
+│   ├── config.json           ← type: "cxo"
+│   └── skills/               ← CEO 通用技能
+│
+├── content-writer/            ← 内容写手模板
+├── video-editor/              ← 剪辑师模板
+├── hot-topic-hunter/          ← 热点搜索员模板
+├── data-analyst/              ← 数据分析师模板
+├── qa-judge/                  ← 质量仲裁模板
+│
+└── _registry.json             ← 模板注册表（索引所有可用模板）
+```
+
+**`_registry.json` 结构**：
+```json
+[
+  {
+    "id": "ceo",
+    "name": "CEO / 首席执行官",
+    "type": "cxo",
+    "description": "公司战略规划、团队管理、OKR 制定",
+    "benchmarkScore": 97,
+    "trainedAt": "2026-03-20",
+    "usedCount": 3
+  },
+  {
+    "id": "hot-topic-hunter",
+    "name": "热点搜索员",
+    "type": "specialist",
+    "description": "全网热点监控、选题建议、趋势分析",
+    "benchmarkScore": 96,
+    "trainedAt": "2026-03-25",
+    "usedCount": 0
+  }
+]
+```
+
+### 4.5 复制时的上下文注入
+
+从模板复制到公司后，必须改写以下文件：
+
+| 文件 | 注入内容 |
+|------|---------|
+| `agent.md` | 追加：所属公司名称、公司使命、公司特定的约束规则 |
+| `soul.md` | 追加：公司文化和价值观（如"我们是一家注重数据驱动的自媒体"） |
+| `user.md` | 重写：上级是该公司的 CEO（而非 Master），写入 CEO 的偏好 |
+| `config.json` | 添加 `companyId` 字段，更新 `parent_id` |
+| `memory/memory.md` | 初始化为空白（新公司、新记忆，不继承模板记忆） |
+
+---
+
+## 五、生命周期流程
+
+### 5.1 公司创建 + 招聘全流程
  
 ```mermaid
 sequenceDiagram
     participant User as 用户
     participant Master as Master Agent
     participant System as 系统 API
+    participant AC as agent-creator
+    participant Inno as innovator
     participant CEO as 新 CEO Agent
  
     User->>Master: "帮我创建一家做公众号运营的公司"
     Master->>Master: 理解意图 → 确定公司定位和核心 SOP
     Master->>System: POST /api/company/create
-    Note over System: 1. mkdir data/companies/wechat-media-co/<br>2. 生成 company.json<br>3. 初始化 agents/, goals/, workspace/
+    Note over System: 1. mkdir data/wechat-media-co/<br>2. 生成 company.json<br>3. 初始化 agents/, goals/, workspace/
     System-->>Master: ✅ 公司创建成功
-    
-    Master->>System: POST /api/company/:id/hire-ceo
-    Note over System: 1. 使用 agent-creator 创建 CEO Agent<br>2. CEO agent.md 写入公司使命<br>3. CEO user.md 写入：上级是 Master
-    System-->>Master: ✅ CEO 已上任
-    
+
+    Master->>System: POST /api/company/:id/hire { role: "ceo" }
+    Note over System: 在 templates/ 查找 "ceo" → ✅ 找到
+    System->>System: 复制 templates/ceo → wechat-media-co/agents/ceo/
+    System->>System: 注入公司上下文 (agent.md, user.md)
+    System-->>Master: ✅ CEO 已入职
+
     Master->>CEO: TaskDispatch: "你是这家公司的 CEO，请规划战略并组建团队"
-    
-    CEO->>CEO: 分析公司定位 → 设计内容流水线 SOP
-    CEO->>System: POST /api/company/:id/agents/create (批量创建)
-    Note over CEO: 创建: 内容策划、写手、编辑、发布、数据分析
+
+    CEO->>CEO: 分析公司定位 → 确定需要哪些角色
+    CEO->>System: POST /api/company/:id/hire { role: "content-writer" }
+    Note over System: templates/ 查找 → ✅ 找到 → 复制 + 注入
+    CEO->>System: POST /api/company/:id/hire { role: "hot-topic-hunter" }
+    Note over System: templates/ 查找 → ❌ 没有
+    System->>AC: 创建 "hot-topic-hunter" Agent 骨架
+    AC-->>System: 骨架已就绪
+    System->>Inno: 启动 FDE 训练 (hot-topic-hunter)
+    Inno->>Inno: Find → Digest → Evolve (循环至 ≥95)
+    Inno-->>System: ✅ Benchmark 97 分，训练合格
+    System->>System: 沉淀到 templates/hot-topic-hunter/
+    System->>System: 复制到 wechat-media-co/agents/ + 注入上下文
+    System-->>CEO: ✅ 热点搜索员已入职
+
     CEO->>System: POST /api/company/:id/goals/create
-    Note over CEO: 创建: 公司 OKR（如：30天粉丝破万）
     CEO->>System: POST /api/company/:id/pipelines/create
-    Note over CEO: 定义: 每日内容产出 SOP 流水线
-    
     CEO-->>Master: "团队组建完毕，流水线已就绪，开始自主运行"
 ```
  
@@ -250,9 +417,9 @@ sequenceDiagram
  
 ---
  
-## 五、API 设计
+## 六、API 设计
  
-### 5.1 Company CRUD
+### 6.1 Company CRUD
  
 | 方法 | 路径 | 说明 |
 |------|------|------|
@@ -262,22 +429,31 @@ sequenceDiagram
 | `PUT` | `/api/company/:companyId` | 更新公司信息 |
 | `POST` | `/api/company/:companyId/shutdown` | 关停公司 |
  
-### 5.2 Company 内部：Agent 管理
+### 6.2 招聘与 Agent 管理
  
 | 方法 | 路径 | 说明 |
 |------|------|------|
-| `POST` | `/api/company/:companyId/agents/create` | 在公司内创建 Agent |
+| `POST` | `/api/company/:companyId/hire` | 招聘 Agent (模板优先 → 培养兜底) |
 | `GET` | `/api/company/:companyId/agents` | 列出公司内所有 Agent |
-| `POST` | `/api/company/:companyId/hire-ceo` | 为公司任命 CEO |
+| `POST` | `/api/company/:companyId/agent/:agentId/chat` | 与公司内 Agent 对话 |
+| `POST` | `/api/company/:companyId/fire` | 解雇 Agent (suspend) |
  
-### 5.3 Company 内部：OKR 管理
+### 6.3 模板库
  
 | 方法 | 路径 | 说明 |
 |------|------|------|
-| `POST` | `/api/company/:companyId/goals/create` | 创建公司级 OKR |
+| `GET` | `/api/templates` | 列出所有可用模板 |
+| `GET` | `/api/templates/:templateId` | 查看模板详情 |
+
+### 6.4 Company 内部：OKR 管理
+
+| 方法 | 路径 | 说明 |
+|------|------|------|
+| `POST` | `/api/company/:companyId/goals/create` | 创建公司 OKR |
 | `GET` | `/api/company/:companyId/goals` | 获取公司 OKR 列表 |
+| `PUT` | `/api/company/:companyId/goals/:goalId` | 更新 OKR 节点 |
  
-### 5.4 Company 运营
+### 6.5 Company 运营
  
 | 方法 | 路径 | 说明 |
 |------|------|------|
@@ -286,94 +462,102 @@ sequenceDiagram
  
 ---
  
-## 六、与现有系统的兼容设计
+## 七、与现有系统的兼容设计
  
-### 6.1 Agent 寻址变化
+### 7.1 Agent 寻址变化
  
 当前系统的 Agent 通过 `agentId` 全局唯一寻址（如 `ceo`）。
 引入 Company 后，Agent 的寻址变为 **Company 限定**：
  
 ```javascript
-// 旧: 全局 Agent
-const agentDir = path.join(DATA_DIR, agentId);
-// 即: data/agents/ceo/
+// 全局 Agent（不属于任何公司）
+const agentDir = path.join(DATA_DIR, 'agents', agentId);
+// 即: data/agents/master/
  
-// 新: 公司内 Agent
-const agentDir = path.join(COMPANIES_DIR, companyId, 'agents', agentId);
-// 即: data/companies/wechat-media-co/agents/ceo-wechat/
-
-// 新: 全局 Agent（不属于任何公司）
-const agentDir = path.join(DATA_DIR, agentId);
-// 即: data/agents/master/   ← 不变
+// 公司内 Agent
+const agentDir = path.join(DATA_DIR, companyId, 'agents', agentId);
+// 即: data/wechat-media-co/agents/ceo/
 ```
  
 **兼容策略**：
 - `config.json` 增加 `companyId` 字段（可选）。
-- **有 `companyId`** → 在 `data/companies/{companyId}/agents/` 下。
+- **有 `companyId`** → 在 `data/{companyId}/agents/` 下。
 - **无 `companyId`** → 在 `data/agents/` 下（全局）。
-- 路由层通过 resolveAgentDir(agentId) 统一封装，向上层透明化。
+- 路由层通过 `resolveAgentDir(companyId, agentId)` 统一封装，向上层透明化。
+
+### 7.2 OKR/Goals — 全部归属 Company
  
-### 6.2 OKR/Goals 隔离
+Goals/OKR 不再有全局作用域。**每个 Goal 都必须隶属于一个 Company**：
  
 ```
-data/goals/            ← 全局大盘（跨公司的顶级战略目标）
-data/companies/{co}/goals/  ← 公司内部的执行类 OKR
+data/wechat-media-co/goals/G-001/   ← 自媒体公司的 OKR
+data/manga-studio/goals/G-001/      ← 漫剧公司的 OKR（ID 互不冲突）
 ```
  
-GoalsService 增加一个 `scope` 参数：
-- `scope = 'global'` → 读写 `data/goals/`
-- `scope = companyId` → 读写 `data/companies/{companyId}/goals/`
+GoalsService 改造：
+- 构造时必须传入 `companyId`：`new GoalsService(companyId)`
+- 数据路径变为 `data/{companyId}/goals/`
+- `_index.json` 也随之放在公司目录下
  
-### 6.3 Memory 隔离
+### 7.3 Memory 隔离
  
-Memory 天然隔离：因为 Memory 存储在各个 Agent 的目录下（`agents/{id}/memory/`）。
-当公司内的 Agent 在 `data/companies/{co}/agents/{id}/memory/` 下时，自动与全局 Agent 的记忆完全隔离。无代码改动。
+Memory 天然隔离：因为 Memory 存储在各个 Agent 的目录下。
+公司内的 Agent 在 `data/{companyId}/agents/{agentId}/memory/` 下，自动与其他公司和全局 Agent 的记忆完全隔离。无额外代码改动。
  
-### 6.4 Heartbeat 集成
+### 7.4 Heartbeat 集成
  
 HeartbeatService 扩展扫描范围：
-- 遍历 `data/agents/` 下有 `heartbeat.enabled` 的全局 Agent。
-- 遍历 `data/companies/*/agents/` 下有 `heartbeat.enabled` 的公司内 Agent。
-- 可以在 `company.json` 层级设置整个公司的心跳开关。
+- 遍历 `data/agents/` 下有 `heartbeat.enabled` 的全局 Agent（如 master）。
+- 遍历每个 `data/{companyId}/` 下，读取 `company.json` 的心跳配置。
+- 若公司心跳开启，唤醒该公司的 CEO 作为入口（CEO 自行决定唤醒下属）。
  
 ---
  
-## 七、实现计划 — Todo List
+## 八、实现计划 — Todo List
+
+### Phase 1: 数据结构 + 模板库基础
+
+- [ ] **1.1** 创建 `data/templates/` 目录，迁移现有 Agent 为模板（ceo, qa-judge 等）
+- [ ] **1.2** 实现 `company-service.js`：Company CRUD (create / get / list / shutdown)
+- [ ] **1.3** 实现 `resolveAgentDir(companyId, agentId)` 统一寻址函数
+- [ ] **1.4** 实现 `_registry.json` 模板注册表，记录模板的 benchmarkScore、usedCount
  
-### Phase 1: 数据结构基础
+### Phase 2: Agent 招聘系统 (Hiring Pipeline)
  
-- [ ] **1.1** 创建 `data/companies/` 目录和 `company-service.js`
-- [ ] **1.2** 实现 Company CRUD：create / get / list / update / shutdown
-- [ ] **1.3** 实现 `resolveAgentDir(agentId, companyId?)` 统一寻址函数
-- [ ] **1.4** 修改 `agent-chat.js` 路由支持 `companyId` 上下文
+- [ ] **2.1** 实现 `POST /api/company/:id/hire` — 模板查找 → 复制 → 上下文注入
+- [ ] **2.2** 招聘兜底：模板不存在时自动调用 `agent-creator` 创建 + `innovator` FDE 训练
+- [ ] **2.3** Benchmark 质量门禁：评分 ≥ 95 才允许上岗，不合格自动 re-evolve
+- [ ] **2.4** 训练合格后自动沉淀骨架到 `templates/`，更新 `_registry.json`
  
-### Phase 2: CEO 自动建制
+### Phase 3: CEO 自动建制 + OKR
  
-- [ ] **2.1** 实现 `POST /api/company/:id/hire-ceo`（调用 agent-creator 并自动填充上下文）
-- [ ] **2.2** CEO 的 `agent.md` 模板：包含公司使命、员工创建权限、SOP 设计权限
-- [ ] **2.3** CEO 首次运行后自动规划（通过 TaskDispatch 触发"规划战略并组建团队"）
+- [ ] **3.1** 公司创建后自动招聘 CEO（从模板），CEO agent.md 注入公司使命
+- [ ] **3.2** CEO 首次运行后自主规划：确定角色需求 → 批量调用 hire API → 创建 OKR
+- [ ] **3.3** GoalsService 改造：所有 OKR 存储在 `data/{companyId}/goals/` 下
  
-### Phase 3: SOP 流水线
+### Phase 4: SOP 流水线
  
-- [ ] **3.1** 设计 Pipeline 数据结构（`pipelines/*.json`）
-- [ ] **3.2** 实现 Pipeline 执行引擎（按步骤自动触发对应 Agent）
-- [ ] **3.3** CEO 可以通过工具动态调整 Pipeline
+- [ ] **4.1** 设计 Pipeline 数据结构（`{companyId}/pipelines/*.json`）
+- [ ] **4.2** 实现 Pipeline 执行引擎（按步骤自动触发公司内对应 Agent）
+- [ ] **4.3** CEO 可以通过工具动态调整 Pipeline
  
-### Phase 4: 前端 Dashboard
+### Phase 5: 前端 Dashboard
  
-- [ ] **4.1** 公司列表页（展示所有公司卡片 + 运行状态）
-- [ ] **4.2** 公司详情页（组织架构图 + OKR 大盘 + Agent 列表）
-- [ ] **4.3** 公司日报/周报自动生成与展示
+- [ ] **5.1** 公司列表页（展示所有公司卡片 + 运行状态 + 员工数）
+- [ ] **5.2** 公司详情页（组织架构图 + 公司 OKR 大盘 + Agent 列表 + 招聘状态）
+- [ ] **5.3** 模板库页面（展示所有可用模板、评分、使用次数）
+- [ ] **5.4** 公司日报/周报自动生成与展示
  
 ---
  
-## 八、关键技术决策
+## 九、关键技术决策
  
 | # | 问题 | 决策 | 说明 |
 |---|------|------|------|
-| 1 | Agent ID 全局唯一还是公司内唯一？ | **全局唯一** | 使用 `{role}-{companySlug}` 命名法，如 `ceo-wechat` |
-| 2 | 原有的 `data/agents/ceo` 怎么处理？ | **渐进迁移** | 旧的全局 Agent 保留不动，新建公司时在 companies 下创建 |
-| 3 | Company 的 CEO 是新建还是复用？ | **每家公司新建独立 CEO** | 避免记忆污染和注意力分散 |
+| 1 | Agent ID 全局唯一还是公司内唯一？ | **公司内唯一** | 如 ceo 在每家公司内都叫 ceo，通过 companyId + agentId 联合定位 |
+| 2 | 原有 `data/agents/` 里的 Agent | **迁移为模板** | ceo、qa-judge 等迁入 `data/templates/`，master/innovator 保留为全局 |
+| 3 | 招聘时模板不存在怎么办？ | **agent-creator 创建 + innovator 训练到 ≥95** | 训练合格后自动沉淀为新模板，下次复用 |
 | 4 | Company 可以嵌套 Company 吗？ | **v1.0 不支持** | 先做单层，未来有需求再做集团架构 |
-| 5 | 跨公司 Agent 共享（如 innovator）| **全局 Agent 池** | `data/agents/` 下的 Agent 可以被任何公司调用 |
-| 6 | 公司的"关停"语义 | **软关停** | 标记 status=shutdown，停止心跳，保留数据 |
+| 5 | 跨公司 Agent 共享（如 innovator） | **全局 Agent 池** | `data/agents/` 下的 Agent 可被任何公司调用 |
+| 6 | 公司的"关停"语义 | **软关停** | status=shutdown，停止心跳，保留数据 |
+| 7 | Goals/OKR 作用域 | **全部归属 Company** | 不设全局 OKR，每个目标都隶属于一个具体公司 |