# Plan

> 🎯 **当前 Goal**: 完成 AI 互动剧公司（NarrativeAI Inc.）的设立

## OKR 树

### O-1: 组建核心管理团队
| # | 子任务 | 责任人 | 状态 | 检查点 |
|---|--------|--------|------|--------|
| P-101 | CEO 完成公司宪章 | ceo | ✅ 完成 | Company Charter 已输出 |
 | P-102 | 招聘 CTO | ceo |  ✅ 完成  |  2026-03-24 06:35  |  已完成 CTO Agent 岗位设计。设计文档包含：1) 岗位概述与核心价值；2) 组织架构与汇报关系（管理4个技术Agent）；3) 核心职责（技术战略30%、架构设计25%、研发管理25%、团队建设20%）；4) KPI体系（系统可用性99.95%、响应延迟<500ms等）；5) 技能要求（AI/架构/DevOps等硬技能+技术判断力等软技能）；6) 完整的Agent定义文件（agent.md、soul.md、identity.md、tools.md、skills/SKILL.md、user.md）。文档已输出至 workspace/cto_job_description.md，可交由 agent-creator 执行创建。 
 | P-103 | 招聘 CPO | ceo |  ✅ 完成  |  2026-03-24 06:43  |  已完成 CPO (首席产品官) Agent 岗位设计。文档输出至 workspace/cpo_job_description.md，包含：1) 岗位概述与核心价值；2) 组织架构与汇报关系（向 CEO 汇报，管理 Story-Architect、Character-Designer、World-Builder、UX-Designer 4 个产品 Agent）；3) 核心职责（产品战略 30%、内容方向 30%、用户体验 25%、运营协作 15%）；4) KPI 指标（30日留存率 35%、NPS 50+、月均新剧情 50 部等）；5) 技能要求（产品设计、内容创作、用户研究）；6) 完整 Agent 定义文件（agent.md、soul.md、identity.md、tools.md、SKILL.md、user.md）。文档与 CTO 岗位设计保持一致的格式和标准，可直接用于 CPO Agent 的创建。 
| P-104 | 招聘 创意总监 | ceo | ⬚ 未开始 | 内容负责人就位 |

### O-2: 建立运营流程
| # | 子任务 | 责任人 | 状态 | 检查点 |
|---|--------|--------|------|--------|
| P-201 | 建立内容创作流程 | 待分配 | ⬚ 未开始 | 剧本→制作→发布流程 |
| P-202 | 建立审核机制 | 待分配 | ⬚ 未开始 | 质量把控流程 |
| P-203 | 建立跨部门协作机制 | 待分配 | ⬚ 未开始 | 协作 SOP |

### O-4: 建立质量验收防线 (Judge层)
| # | 子任务 | 责任人 | 状态 | 检查点 |
|---|--------|--------|------|--------|
| P-401 | 部署 QA Judge Agent | ceo | ✅ 完成 | 打通 FDE 闭环 | 2026-03-25 | QA Judge 已部署并训练完成 |
| P-402 | 建立 CEO 产出强制审核流程 | ceo | ⬚ 未开始 | 所有产出需 PASS |

### O-5: 启动首个项目
| # | 子任务 | 责任人 | 状态 | 检查点 |
|---|--------|--------|------|--------|
| P-301 | 确定首个互动剧选题 | 待分配 | ⬚ 未开始 | 立项完成 |
| P-302 | 完成剧本大纲 | 待分配 | ⬚ 未开始 | 剧本通过评审 |
| P-303 | 技术架构搭建 | 待分配 | ⬚ 未开始 | 技术方案确定 |

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## 进度追踪
- **总体进度**: 30% (3/10)
- **当前阶段**: O-1 核心团队组建
- **阻塞项**: 无
- **风险**: 无

## 系统状态（每 5 分钟更新）
- 最后检查: 待 cron 执行
- 活跃 Agent: 4 个
- 待分发任务: 3 个
 | P-102 | 【招聘 CTO】根据 NarrativeAI Inc. Company Charter 的招聘规划，招聘 CTO（首席技术官）。具体要求：1) 参考 workspace/company_charter.md 中的技术团队架构章节；2) 设计 CTO 岗位的职责、技能要求、汇报关系；3) 设计 CTO 所需的 Agent 定义（agent.md、skills.md 等）；4) 将设计文档输出到 workspace/cto_job_description.md；5) 完成后向我汇报，我会安排 agent-creator 实际创建这个 Agent | ceo |  ✅ 完成  |  2026-03-24 06:35  |  已完成 CTO Agent 岗位设计。设计文档包含：1) 岗位概述与核心价值；2) 组织架构与汇报关系（管理4个技术Agent）；3) 核心职责（技术战略30%、架构设计25%、研发管理25%、团队建设20%）；4) KPI体系（系统可用性99.95%、响应延迟<500ms等）；5) 技能要求（AI/架构/DevOps等硬技能+技术判断力等软技能）；6) 完整的Agent定义文件（agent.md、soul.md、identity.md、tools.md、skills/SKILL.md、user.md）。文档已输出至 workspace/cto_job_description.md，可交由 agent-creator 执行创建。  |
 | P-103 | 【招聘 CPO】根据 NarrativeAI Inc. Company Charter 的招聘规划，招聘 CPO（首席产品官）。具体要求：1) 参考 workspace/company_charter.md 中的产品团队架构章节；2) 设计 CPO 岗位的职责、技能要求、汇报关系（向 CEO 汇报，管理产品团队）；3) 设计 CPO 所需的 Agent 定义（agent.md、skills.md 等）；4) 将设计文档输出到 workspace/cpo_job_description.md；5) 完成后向我汇报 | ceo |  ✅ 完成  |  2026-03-24 06:43  |  已完成 CPO (首席产品官) Agent 岗位设计。文档输出至 workspace/cpo_job_description.md，包含：1) 岗位概述与核心价值；2) 组织架构与汇报关系（向 CEO 汇报，管理 Story-Architect、Character-Designer、World-Builder、UX-Designer 4 个产品 Agent）；3) 核心职责（产品战略 30%、内容方向 30%、用户体验 25%、运营协作 15%）；4) KPI 指标（30日留存率 35%、NPS 50+、月均新剧情 50 部等）；5) 技能要求（产品设计、内容创作、用户研究）；6) 完整 Agent 定义文件（agent.md、soul.md、identity.md、tools.md、SKILL.md、user.md）。文档与 CTO 岗位设计保持一致的格式和标准，可直接用于 CPO Agent 的创建。  |
 | P-104 | 【招聘 创意总监】根据 NarrativeAI Inc. Company Charter 的招聘规划，招聘 Creative Director（创意总监）。具体要求：1) 参考 workspace/company_charter.md 中的创意团队架构章节；2) 设计创意总监岗位的职责、技能要求、汇报关系（向 CEO 汇报，管理编剧、美术、音频等创意团队）；3) 设计创意总监所需的 Agent 定义（agent.md、skills.md 等）；4) 将设计文档输出到 workspace/creative_director_job_description.md；5) 完成后向我汇报 | ceo |  ✅ 完成  |  2026-03-24 06:52  |  已完成 Creative Director（创意总监）岗位设计。设计文档已输出到 workspace/creative_director_job_description.md，包含：1) 岗位概述与组织架构位置；2) 五大核心职责（战略规划30%、团队管理25%、质量把控25%、创新探索20%）；3) 完整技能要求与成功指标；4) 决策权限与工作流程；5) 四套 Agent 定义文件（agent.md、skills.md、identity.md、soul.md）。CCO 为 VP 级别，向 CEO 汇报，管理编剧、美术、音频、世界观、体验五大创意团队。  |
 | P-201 | 【建立内容创作流程】NarrativeAI Inc. 核心团队已组建完成，现在需要建立内容创作流程。具体要求：1) 参考 workspace/company_charter.md 中的运营流程章节；2) 设计完整的互动剧内容创作流程，包括：剧本创作、分支设计、角色塑造、世界观构建、质量审核、发布上线等环节；3) 明确每个环节的责任人（CTO/CPO/CCO/创意总监）、输入输出、审核标准；4) 将流程文档输出到 workspace/content_creation_workflow.md；5) 完成后向我汇报 | ceo |  ✅ 完成  |  2026-03-24 07:04  |  已完成 NarrativeAI Inc. 互动剧内容创作流程设计，文档输出至 workspace/content_creation_workflow.md。流程包含8个阶段：创意立项、世界观构建、剧本创作、分支设计、角色塑造、内容生成、质量审核、发布上线。每个阶段明确责任人（CPO/CTO/创意总监/各职能Agent）、输入输出、审核标准及交付物格式，形成完整的SOP体系。文档附角色职责对照表、时间节点参考、审批权限矩阵等附录，可直接用于团队执行。  |
 | P-202 | 【建立审核机制】NarrativeAI Inc. 内容创作流程已完成，现在需要建立质量审核机制。具体要求：1) 参考 workspace/content_creation_workflow.md 中的审核环节；2) 设计三级质量审核机制：初审（创意可行性）、复审（内容质量）、终审（合规安全）；3) 明确每个审核级别的责任人、审核标准、通过/驳回条件；4) 设计审核工具表单和反馈模板；5) 将审核机制文档输出到 workspace/quality_review_process.md；6) 完成后向我汇报 | ceo |  ✅ 完成  |  2026-03-24 07:14  |  已完成 NarrativeAI Inc. 三级质量审核机制设计。文档输出至 workspace/quality_review_process.md，包含：1) L1初审(创意可行性)机制 - CPO负责，审核概念/市场/技术可行性；2) L2复审(内容质量)机制 - Content-Operator负责，审核叙事/角色/互动/文字质量，采用P0-P3问题分级；3) L3终审(合规安全)机制 - CPO+CTO联合负责，审核法律/价值观/技术安全；4) 三级审核表单模板和反馈邮件模板；5) 修改复审核单和完整流程图；6) SLA承诺(初审1-2天/复审3-5天/终审1-2天)  |
 | P-203 | 【建立跨部门协作机制】NarrativeAI Inc. 内容创作流程和审核机制已完成，现在需要建立跨部门协作机制。具体要求：1) 参考 workspace/company_charter.md 中的组织架构和 workspace/content_creation_workflow.md 中的协作环节；2) 设计 CTO/CPO/COO/创意总监 之间的协作流程和沟通机制；3) 明确跨部门项目的启动、执行、交付流程；4) 设计协作工具（会议模板、进度同步机制、决策升级路径）；5) 将协作机制文档输出到 workspace/collaboration_framework.md；6) 完成后向我汇报 | ceo |  ✅ 完成  |  2026-03-24 07:24  |  已完成 NarrativeAI Inc. 跨部门协作机制设计。文档已输出到 workspace/collaboration_framework.md，包含：1) 四部门(CTO/CPO/COO/CCO)协作框架与职责边界; 2) 五阶段项目生命周期(立项/规划/执行/验收/复盘)及详细流程; 3) 会议矩阵(6类定期会议)和异步沟通模板; 4) 五级决策升级路径(L1-L5); 5) 协作KPI指标和冲突解决机制; 6) 完整工具模板库(会议/请求/决策/规划/追踪)。  |
 | P-301 | 【启动首个互动剧项目】NarrativeAI Inc. 公司架构、核心团队和运营流程已全部完成，现在正式启动首个互动剧项目。具体要求：1) 基于公司定位（AI互动剧平台）确定首个项目选题方向；2) 设计首个互动剧的题材、目标用户、核心卖点；3) 输出项目立项文档到 workspace/project_001_proposal.md，包含：项目名称、故事梗概、目标用户画像、核心互动机制、预期KPI、团队分工、里程碑计划；4) 完成后向我汇报 | ceo |  ✅ 完成  |  2026-03-24 07:30  |  首个互动剧项目《深渊回响》(Echoes of the Abyss) 已完成立项。选择悬疑题材作为首发，核心设定为深海研究站失联救援，玩家通过AI对话揭开真相。项目预算¥30,000，目标5月15日上线，首月目标10,000用户/¥10,000营收。详细立项文档已输出至 workspace/project_001_proposal.md  |
 | P-302 | 【完成首个项目剧本大纲】首个互动剧项目《深渊回响》已立项，现在需要完成详细剧本大纲。具体要求：1) 参考 workspace/project_001_proposal.md 中的项目设定；2) 设计完整的故事结构：开端（研究站失联）、发展（救援队员逐步发现真相）、高潮（核心秘密揭露）、结局（多重分支结局）；3) 设计核心角色及其对话风格；4) 设计关键互动节点和分支逻辑；5) 将剧本大纲输出到 workspace/project_001_script_outline.md；6) 完成后向我汇报 | ceo |  ✅ 完成  |  2026-03-24 07:37  |  已完成《深渊回响》详细剧本大纲。包含：1) 完整四幕故事结构（深渊之声/裂痕/面具之下/回响）；2) 核心角色林深的深度设定（四维性格模型、语言风格、隐藏秘密）；3) 5种结局设计（救赎/正义/共生/毁灭/真相）；4) 8个关键互动节点和情感参数系统；5) 自然语言输入设计。文档已输出至 workspace/project_001_script_outline.md，待 Creative Director 和 Product Manager 审核。  |
 | P-303 | 【完成技术架构搭建】首个互动剧项目《深渊回响》剧本大纲已完成，现在需要完成技术架构搭建。具体要求：1) 参考 workspace/project_001_proposal.md 和 workspace/project_001_script_outline.md；2) 设计技术架构方案，包括：AI对话引擎选型、分支逻辑系统、用户状态管理、内容存储方案；3) 明确技术选型理由和依赖库；4) 输出技术架构文档到 workspace/project_001_tech_architecture.md；5) 完成后向我汇报，标志着 NarrativeAI Inc. 公司设立任务全部完成 | ceo |  ✅ 完成  |  2026-03-24 07:46  |  已完成《深渊回响》技术架构文档。输出至 workspace/project_001_tech_architecture.md，包含：1) 完整技术栈选型：Vue3+TS前端/Node.js+TS后端/Claude 3.5 Sonnet AI引擎/PostgreSQL+Redis数据层；2) 核心服务设计：Chat Service(API设计)/Session Service(状态模型)/Content Service(剧本管理)；3) AI对话引擎：分层Prompt架构/RAG检索增强/JSON响应控制；4) 分支逻辑系统：场景状态机/条件表达式引擎/YAML配置DSL；5) 数据存储方案：分层缓存策略(L1内存/L2Redis/L3持久化)；6) 部署架构：Docker Compose配置/监控告警/成本预估(~$850/月)  |
 | P-401 | 【战略部署：建立质量验收防线 QA Judge】这是打通我们"道法术器"闭环的关键任务。背景：我已经批准了 QA Judge Agent 的需求文档（docs/qa_judge_req.md）。现要求你立即部署。任务分解：阶段一：招聘 QA Judge Agent（紧急）。1. 立即指派 agent-creator 创建代号为 qa-judge 的 Agent。2. 严格按照 docs/qa_judge_req.md 的标准定义该 Agent：领域 quality_assurance，角色铁面判官只批评不动手，职责多模态产出盲审定损打分缺陷溯源，输出必须结构化 JSON status 只能是 PASS | REWORK |  ✅ 完成  |  2026-03-25 02:25  |  【质量验收防线部署完成】交付物：1) QA Judge Agent (qa-judge) 已创建并 ready，包含完整 agent.md/soul.md/identity.md，角色为铁面判官只批评不动手，输出JSON协议符合PRD标准(PASS|REWORK|RETRAIN_REQUIRED)；2) 《CEO产出审核流程SOP》已写入 workspace/qa_workflow_sop.md，明确强制评审、一票否决、FDE触发三大红线。从即刻起，我所有重要产出完结OKR前必须经qa-judge评审，status:PASS方可完成，RETRAIN_REQUIRED立即触发FDE流水线dispatch给Innovator。道法术器闭环已打通。  | 2026-03-25 02:21 | taskId: T-mn5f33nd |
 | P-402 | 【QA Judge 大训练 - FDE 进化】协调 innovator 对 qa-judge 进行一次大训练。要求：1) 让 innovator 全面评估 qa-judge 当前能力；2) 使用 FDE (Find-Define-Evolve) 流水线对 qa-judge 进行进化训练；3) 确保训练覆盖质量评估的各个方面（准确性、一致性、覆盖率）；4) 最终输出 qa-judge 的能力提升报告 | ceo |  ✅ 完成  |  2026-03-25 04:41  |  已完成 innovator 对 qa-judge 的 FDE 大训练。Phase 1 (FIND): 诊断出6项能力缺口，设计12个测试用例；Phase 2 (DEFINE): 定义理想能力模型v2.0，覆盖准确性/一致性/覆盖率/多模态/效率5大维度；Phase 3 (EVOLVE): 迭代优化qa-judge/agent.md和soul.md至v2.0，新增跨文档一致性检查、CWE映射、自适应评分等能力。能力提升统计：安全检测项+133%，输出字段+100%，评分等级细化至6级。训练报告已输出至/workspace/innovator/qa_judge_evolution_report.md

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## 🆕 新 Goal: NovelAI Inc. - 番茄小说自动生产工厂

> **目标**: 构建7×24小时全自动短篇小说生产公司，从热点监控到发布运营完整闭环

### O-1: 公司架构与组织设计 ✅ 已完成
| # | 子任务 | 责任人 | 状态 | 检查点 |
|---|--------|--------|------|--------|
| P-501 | 设计 NovelAI Inc. Company Charter | ceo | ✅ 完成 | 公司宪章文档 |
| P-502 | 设计热点监控与选题系统架构 | ceo | ✅ 完成 | 热点→选题流程 |
| P-503 | 设计AI作者团队体系 | ceo | ✅ 完成 | 多类型作者Agent |
| P-504 | 设计审核-发布-运营闭环 | ceo | ✅ 完成 | 完整SOP |

### O-2: Agent团队组建
| # | 子任务 | 责任人 | 状态 | 检查点 |
|---|--------|--------|------|--------|
| P-601 | 招聘热点监控专员 (trend-hunter) | ceo | ⬚ 未开始 | 监控抖音/微博/热搜 |
| P-602 | 招聘选题策划师 (content-strategist) | ceo | ⬚ 未开始 | 智能选题决策 |
| P-603 | 招聘AI小说作者团队 | ceo | ⬚ 未开始 | 甜宠/悬疑/玄幻等 |
| P-604 | 招聘发布运营专员 (publisher) | ceo | ⬚ 未开始 | 上架+数据分析 |
| P-605 | 招聘数据分析师 (data-analyst) | ceo | ⬚ 未开始 | 反馈闭环优化 |

### O-3: 技术系统搭建
| # | 子任务 | 责任人 | 状态 | 检查点 |
|---|--------|--------|------|--------|
| P-701 | 搭建热点采集系统 | cto | ⬚ 未开始 | API/爬虫 |
| P-702 | 搭建内容数据库 | cto | ⬚ 未开始 | 小说存储/版本 |
| P-703 | 搭建数据分析看板 | cto | ⬚ 未开始 | 阅读量监控 |

### O-4: 运营上线
| # | 子任务 | 责任人 | 状态 | 检查点 |
|---|--------|--------|------|--------|
| P-801 | 首批10篇小说试产 | coo | ⬚ 未开始 | 全流程验证 |
| P-802 | 番茄小说账号对接 | coo | ⬚ 未开始 | 平台API/手动 |
| P-803 | 日更运营机制启动 | coo | ⬚ 未开始 | 7×24运转 | 

### O-5: 素材抓取 Agent 训练 (新任务)
| # | 子任务 | 责任人 | 状态 | 检查点 | 时间 | 备注 |
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| P-901 | 训练 reddit-scraper Agent | innovator | ✅ 完成 | Reddit素材抓取 | 2026-03-25 | 任务 T-mn5uy0sv 已完成，训练报告已输出至 workspace/innovator/reddit_scraper_training_report.md |
| P-902 | 训练 satire-news-scraper Agent | innovator | 🔄 进行中 | 讽刺新闻抓取 | 2026-03-25 | 任务 T-mn5w1fyc 进行中，当前处于 FIND 阶段 |