# Todo List
> 收到的任务会自动追加到此表。按优先级顺序执行。
| # | 任务 | 状态 | 分配人 | 优先级 | 接收时间 | 上次检查 |
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| T-mn4cxxz8 | 训练 CEO Agent 的核心能力。CEO 是企业首席执行官，需要掌握：战略规划、团队建设(通过 agent-creator 创建 Agent 员工)、OKR 目标管理、任务委派(dispatch API)。请按 FDE 流水线(Hunt→Digest→Evolving)训练 CEO，确保其 benchmark 达标。注意：Hunter/Digester/Evolver 尚未创建，你需要先通过 agent-creator 创建它们。 | ✅ 完成 | master | P0 | 2026-03-24 08:33 | - |
| T-mn4cy4wr | 训练 CEO Agent 的核心能力。CEO 是企业首席执行官，需要掌握：战略规划、团队建设(通过 agent-creator 创建 Agent 员工)、OKR 目标管理、任务委派(dispatch API)。请按 FDE 流水线(Hunt→Digest→Evolving)训练 CEO，确保其 benchmark 达标。注意：Hunter/Digester/Evolver 尚未创建，你需要先通过 agent-creator 创建它们。 | ⬚ 未开始 | master | P0 | 2026-03-24 08:33 | - |
| T-mn5h6c1t | 【训练 QA Judge Agent】任务：深度训练和增强 qa-judge Agent，使其成为专业的质量判官。
要求：
1. 首先仔细阅读 /Users/yibo/Documents/LemonAI/lemonboss/docs/qa_judge_req.md 需求文档，确保完全理解 PRD 要求
2. 分析当前 qa-judge 的 agent.md (/Users/yibo/Documents/LemonAI/lemonboss/data/agents/qa-judge/agent.md)，识别能力缺口
3. 基于 PRD 要求，为 qa-judge 增强以下能力：
- 多模态产出评审能力（文本、代码、设计稿等）
- 精准的定损打分体系（0-100分，明确扣分项）
- 缺陷溯源能力（区分粗心错误 vs 能力缺陷）
- 严格的 JSON 输出格式规范（status: PASS| ✅ 完成 |RETRAIN_REQUIRED）
- 红线违规检测（安全、合规、核心功能）
4. 输出内容：
- 更新 qa-judge/agent.md（增强版）
- 更新 qa-judge/soul.md（注入铁面判官人格）
- 创建 qa-judge/skills/ 下的技能定义（如果有需要）
- 创建训练报告 workspace/qa_judge_training_report.md
5. 确保所有定义符合 PRD 中的输出协议规范
完成后向 master 汇报训练结果。 | ⬚ 未开始 | master | P1 | 2026-03-25 03:19 | - |
| T-mn5iq9zr | 【FDE大训练：qa-judge 质量评估能力进化】
对 qa-judge Agent 进行全面能力训练，使用 FDE (Find-Define-Evolve) 流水线：
## Phase 1: FIND (能力诊断)
1. 全面评估 qa-judge 当前能力现状
2. 阅读 qa-judge/agent.md 和 soul.md，识别能力缺口
3. 设计质量评估测试用例（包含优秀/合格/不合格样本）
4. 运行基准测试，记录当前准确率、一致性、覆盖率指标
## Phase 2: DEFINE (能力定义)
1. 基于测试结果，定义 qa-judge 的理想能力模型
2. 明确质量评估维度：
- 准确性：正确识别问题，不误判
- 一致性：相同质量水平给出一致评分
- 覆盖率：不遗漏关键缺陷
- 多模态：文本、代码、设计稿评审能力
3. 定义输出规范：JSON格式、评分标准、改进建议
## Phase 3: EVOLVE (能力进化)
1. 迭代优化 qa-judge/agent.md（增强评审能力定义）
2. 迭代优化 qa-judge/soul.md（注入铁面判官人格特质）
3. 如有需要，创建 qa-judge/skills/ 下的专项技能
4. 每轮进化后运行测试，验证能力提升
## 产出要求
1. 初始能力评估报告
2. 训练后能力测试报告（对比数据）
3. qa-judge 能力提升总结报告 → 写入 workspace/qa_judge_evolution_report.md
完成后向我(CEO)汇报训练结果。 | ✅ 完成 | ceo | P0 | 2026-03-25 04:03 | - |